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Du lundi au samedi

La qualité de vie ou appelée également santé au travail

 

La santé au travail  avec la sonothérapie :

Retrouver l’apaisement, vous relaxer, vous évader et vous libérer des tensions du corps et du mental

 

Et avec le yoga du Rire

Développer votre lâcher prise avec bienveillance, retrouver votre confiance, vous libérer face à la timidité, prendre la parole en public

 

Définition de la santé au travail : Une nouvelle loi sur la santé au travail en préparation

Les partenaires sociaux nationaux ont signé le 10 décembre dernier un accord national interprofessionnel pour renforcer la santé au travail. Cet accord a fait l’objet d’une proposition de loi déposée le 23 décembre 2020 qui est en cours d’examen par le Parlement. Son adoption conduirait à la mise en place d’un nouveau mode d’organisation de la santé au travail à compter de 2022.

Le nouveau texte prévoit notamment de :

  • Renforcer la prévention sous toutes ses formes,
  • Étendre les missions des services de santé au travail qui deviendraient des services de prévention et santé au travail, chargés notamment des vaccinations,
  • Créer pour chaque salarié un passeport prévention recensant les actions dont il a pu bénéficier,
  • Organiser le lien entre médecine du travail et médecine de ville.

 

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J’interviens au sein des risques psycho-sociaux générés par le cadre et l’organisation du travail et plus précisément dans la qualité de vie au travail (QVT) . De source sûre, il est indispensable de prendre soin de soi, et de ses équipes.  Les conditions de travail peuvent avoir des conséquences sur les risques d’accident, mais aussi sur le développement de maladies professionnelles ; de façon plus générale, la qualité de vie au travail favorise la construction de la santé physique et mentale des personnes en emploi. Deux approches sont possibles pour examiner les liens entre travail et santé. La première examine les conditions de travail, les expositions professionnelles (pénibilité, risques psychosociaux) et les atteintes liées au travail (accidents du travail, maladies professionnelles reconnues ou limitations perçues par les salariés). La seconde appréhende les conséquences des troubles de santé et des handicaps sur l’insertion professionnelle des personnes. Source : Le Dares

 

Conflits de valeurs au travail

Et, un sujet qui m’a valu l’obtention de ma certification en coaching : le développement des soft skills . Aujourd’hui, parmi les facteurs de risques psychosociaux au travail, c’est ainsi que se définit la notion de conflits de valeurs au travail dans l’analyse de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) publiée en mai 2021(nouvelle fenêtre).

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