Programme d'accompagnement

Vous êtes un professionnel du monde de l’entreprise (entrepreneur / dirigeant, manager ou salarié )
Vous êtes un professionnel du monde de la santé (directeur, directrice, manager, directeur ou cadre de santé).

Je vous propose un programme d’accompagnement sur mesure adapté aux deux profils

Avant tout accompagnement, je vous propose un appel téléphonique ou en visio de 30 minutes permettant de déterminer ensemble avant la prise du 1er RDV le programme d’accompagnement dans la durée : 6 mois ou 12 mois ( séances programmées )

A la suite de l’appel téléphonique, je vous communique par mail le devis de l’accompagnement proposé, celui-ci étant adapté à chaque situation, donc il est proposé sur mesure.

Les paiements sont trimestriels, ou annuel et payable à l’avance

Qu’est ce que la QVCT ?

En 2013, l’ANACT, l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, définit la QVT comme « les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail des salariés et les performances liées à l’entreprise ».

Quels sont les 6 facteurs clés déterminants de la QVT ?

6 champs d’action QVT

le management participatif,
les relations au travail,
le contenu et l’organisation du travail,
la santé et les conditions de travail.
l’égalité professionnelle,
les compétences et les parcours.

Qu’est ce que les RPS ?

Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :

du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ;
des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ;
des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).

Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.

L’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, de troubles musculosquelettiques, de troubles anxio-dépressifs, d’épuisement professionnel, voire de suicide.