Bilan de compétences, transition professionnelle, pour quoi faire ?

Le bilan de compétences est une méthode qui place la connaissance de soi au cœur de la réussite.

Tout d’abord le bilan de compétences est destiné à tout actif (salarié, demandeur d’emploi, entrepreneur) souhaitant faire le point sur sa carrière pour :

• Préparer une mobilité professionnelle, en interne ou en externe,
• Envisager une reconversion professionnelle,
• Préparer sa demande de formation si son projet est défini

D’ailleurs, nous avons chacun des compétences que nous aimerions valoriser, des objectifs que nous aimerions accomplir, des ambitions auxquelles nous aimerions donner une impulsion

Je vous propose un programme sur mesure afin d’accompagner au mieux vos évolutions de parcours.

Déroulement 

• Une phase préliminaire pour apprécier la mise en relation, échanger sur le cadre et la méthodologie, et expliciter vos besoins (cette 1ère rencontre est gratuite).
• Une phase d’investigation pour retracer votre parcours de vie, identifier vos motivations, valeurs et ressources, préciser votre personnalité et explorer votre intelligence émotionnelle (tests), définir un portefeuille de compétences et de soft-skills (aptitudes).
• Une phase de construction du projet professionnel.
• Elaborer un ou plusieurs projets et les confronter à la réalité du marché.

Un entretien de suivi à J+ 3 mois est prévu à la fin du bilan de compétence

Durée : 24h réparties sur 3 mois

Modalités : 7 entretiens de 2h + 10h de travail personnel

Des séances de coaching sont proposées

Coût :  de 1900 € à 2 200 €

Financement : plan de formation de votre service RH, CPF, OPCO, ou financement personnel.

Je travaille avec un partenaire agrée Qualiopi